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La Charte des valeurs du Groupe
ESC PAU |
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Le Groupe ESCPAU a pour mission d’éduquer
des citoyens qui contribueront au bien-être de la Société.
La réalisation de cette mission exige le respect et la
pratique d’un certain nombre de valeurs et de règles
de conduite. Les étudiants, les participants aux différents
programmes d’enseignement, les collaborateurs du Groupe,
les enseignants, qu’ils soient permanents ou vacataires,
acceptent ces valeurs, se les approprient, dès qu’ils
intègrent le Groupe ESC PAU ou qu’ils y collaborent.
L’engagement de chacun à pratiquer ces valeurs permet
au Groupe ESCPAU de créer un environnement propice à
l’atteinte de sa mission. Chacun, quel que soit son niveau
hiérarchique, s’engage à adhérer à
ces valeurs, et à appliquer le code de conduite dans la
limite de ses fonctions et de ses responsabilités, pour
créer un environnement propice à la réalisation
de la mission du Groupe ESCPAU.
- I – Le respect des principes
du Global Impact
Le Groupe ESC PAU fait siens les dix principes du Global Impact
de l’Organisation des Nations Unies :
- Les entreprises sont invitées à
promouvoir et à respecter la protection du droit international
relatif aux droits de l’Homme dans leur sphère
d’influence
- Elles doivent veiller à ne pas être
complices de violations des droits de l’homme inspirés
des principes de l’Organisation Internationale du Travail
- Les entreprises sont tenues de faire respecter
la liberté d’association et de reconnaître
le droit effectif des conventions collectives
- Elles doivent favoriser l’élimination
du travail forcé et obligatoire sous toutes ses formes
- Elles doivent favoriser l’abolition effective
du travail des enfants
- Elles doivent mettre fin à toute discrimination
dans le domaine de l’emploi et de la vie professionnelle
- Les entreprises doivent respecter le principe
de précaution en matière de protection de l’Environnement
- Elles doivent prendre des initiatives en faveur
de la promotion d’une attitude plus responsable en matière
de respect de l’environnement.
- Elles doivent favoriser le développement
et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
- Elles doivent travailler contre toute forme
de corruption
- II – L’étudiant
au centre des préoccupations de chaque collaborateur
Nous croyons à la possibilité pour l’Education
de rendre le monde un peu meilleur. L’Etudiant doit donc être
au centre des préoccupations de chacun des collaborateurs
du Groupe ESCPAU, quel que soit son statut. Le Groupe ESCPAU s’organise
en fonction de ses étudiants et de ses clients et non en
fonction de ses intérêts. Il s’interdit de pratiquer
quelque action que ce soit qui serait contraire aux intérêts
de ses étudiants, de ses clients, et de ses partenaires notamment
par mimétisme des concurrents, par exemple pour obtenir des
accréditations ou un bon classement.
- III – Les valeurs au centre
du projet éducatif
Les valeurs suivantes sont au centre du projet éducatif du
Groupe ESC PAU :
- L’HUMANISME : respect de l’Autre,
solidarité, tolérance, responsabilité
- L’ENTHOUSIASME : passion, audace, exigence,
compétence
- L’OUVERTURE SUR LE MONDE : écoute,
humilité, respect de la diversité
- LE NON CONFORMISME : créativité,
capacité à déterminer et vivre sa propre
originalité
- IV – L’exigence de création
de valeurs
Pour exister et continuer à se développer, le Groupe
ESCPAU doit produire de la valeur :
- Au profit de ses étudiants en les préparant
au mieux aux fonctions qu’ils auront choisies, le Groupe
ESCPAU ayant été à leurs côtés
pour les aider à les identifier en dehors de tout modèle,
de manière très personnelle
- Au profit de ses clients en leur permettant
d’accroître leurs performances personnelles et collectives,
les solutions présentées par le Groupe ESCPAU
devant être innovantes et leur permettre d’exprimer
un avantage concurrentiel décisif
- Au profit de ses diplômés en améliorant
sans cesse la valeur de leur diplôme
- Au profit de ses collaborateurs en leur permettant
de s’épanouir dans l’exercice de leur mission
éducative
- Au profit de la CCI PAU BEARN en lui permettant
de trouver concrètement des bénéfices dans
la valeur de son investissement
- Au profit de la région d’implantation
du Groupe en étant un facteur important d’attractivité
économique
- V – Nos obligations vis à
vis des étudiants et des entreprises
Le challenge du Groupe ESCPAU consiste à aider les étudiants
à comprendre les constituants d’une entreprise performante,
à les préparer aux besoins fondamentaux de l’entreprise
qu’ils intégreront. Le Groupe ESCPAU reste donc à
l’écoute permanente des besoins de l’Entreprise
en terme de profil de collaborateurs. Il identifie les pratiques
les plus innovantes et les meilleures pratiques dans le domaine
du management pour les transmettre aux étudiants. Le Groupe
ESCPAU réalise la meilleure synthèse entre ces besoins
et ses valeurs. L’objectif de Qualité, d’Excellence
et d’Innovation est un souci constant pour chaque collaborateur.
Il conduit le Groupe ESCPAU à analyser ses propres performances
dans un processus d’amélioration continue. Le Groupe
ESC Pau fait du niveau de satisfaction des clients et de leur fidélité
la mesure de son succès.
- VI – La prévention
des actions discriminatoires
La diversité des étudiants et des collaborateurs et
des cultures est une richesse pour le Groupe, et une de ses conditions
lui permettant de remplir sa mission. Le Groupe ESCPAU ne tolère
envers ses étudiants et ses collaborateurs aucune forme de
discrimination ou de harcèlement, liée à leurs
appartenance ethnique, leur sexe, leur âge, leur religion,
leur orientation sexuelle.
- VII – Nos engagements vis
à vis de nos clients
Les étudiants en formation initiale ne sont pas considérés
comme des clients à part entière dans la mesure où
il ne s’agit pas pour le Groupe ESCPAU de répondre
à des besoins qu’ils auraient exprimés. Le Groupe
ESCPAU a en effet pour rôle de définir les programmes
d’enseignement, les méthodes, permettant aux étudiants
en formation initiale d’atteindre leurs objectifs. Le Groupe
ESCPAU assume à l’égard de ses clients Entreprises
une obligation de conseil ; en conséquence, il leur propose
avec autorité et défend avec fermeté les solutions
qu’il estime les meilleures pour répondre à
leurs problématiques dans le cadre de leurs intérêts
bien compris.
- VIII – Le devoir de confidentialité
Notre mission ne se conçoit que dans une relation de confiance
de nos étudiants et de nos clients. Cette confiance repose
notamment sur la confidentialité de toute information les
concernant, notamment les informations tenant à la Personne.
Chaque collaborateur du Groupe s’interdit de divulguer ces
informations ou d’utiliser toute information obtenue à
titre professionnel pour son profit personnel. Ce devoir de confidentialité
continue même après le départ d’un collaborateur.
- IX– Nos obligations envers notre région
Le Groupe ESCPAU se fixe comme devoir de contribuer au développement
économique de sa région et de ses entreprises.
- X – Nos engagements vis-à-vis
de nos fournisseurs
Afin de nous permettre de remplir notre mission, nous devons nous
entourer des meilleurs prestataires. Chaque collaborateur a le devoir
d’exiger de nos fournisseurs, quels qu’ils soient, enseignants
vacataires y compris, qualité, performance et compétitivité.
Ce devoir d’exigence est une obligation d’intransigeance.
Le choix des fournisseurs est toujours réalisé dans
le cadre des règles définies par le Code des Marchés
Publics et par la CCI PAU BEARN. Les termes du contrat doivent couvrir
l’intégralité des engagements conclus de part
et d’autre. Il est bien entendu interdit à tout collaborateur
de négocier avec un fournisseur des accords occultes en marge
du contrat officiel.
- XI – Le respect des engagements financiers
Chaque collaborateur est responsable de la bonne utilisation des
ressources du Groupe. Il doit respecter les engagements budgétaires
définis. Dans ce cadre, il appartient à chaque collaborateur
de veiller à ce que les dépenses, notamment celles
de frais généraux, soient strictement contenues. L’excès
dans ce domaine constitue un détournement de la capacité
d’investissement et de développement du Groupe. Chacun
est tenu de respecter les différentes règles édictées
dans ce domaine.
- XII – Le respect des règles
concernant la corruption
Aucun collaborateur ne doit accepter d’un concurrent, d’un
client, d’un étudiant ou d’un fournisseur, ou
offrir à ces derniers, de rétribution, cadeaux ou
autres avantages. Seuls les cadeaux ou avantages en nature de faible
valeur conformes aux usages commerciaux et aux règles de
la convivialité, et non contraires à la loi ou la
réglementation, peuvent être acceptés.
- XIII – La prévention
des conflits d'intêrets
Le conflit d’intérêts est constitué chaque
fois que les intérêts personnels d’un collaborateur,
permanent ou vacataire, se trouvent en contradiction avec les intérêts
du Groupe dans le cadre de l’exécution de son contrat
de travail. Chaque collaborateur doit prévenir tout conflit
d’intérêts en évitant toute relation pécuniaire
directe ou indirecte avec un concurrent, un client ou un fournisseur
dans un cadre autre que ses activités professionnelles au
sein du Groupe ESCPAU.
- XIV– L’obligation de
respect à l'image
Chaque collaborateur doit avoir, à l’intérieur
comme à l’extérieur, et à tous les niveaux,
un comportement fondé sur le respect intransigeant de l’image
du Groupe, de ses collaborateurs, de ses étudiants, de ses
clients et de ses partenaires.
- XV – Les activités
extérieures
L'exercice d'une activité professionnelles autre que celle
pour lequel le collaborateur est employé par le Groupe ESCPAU
est régi par un principe de non-concurrence général
et par les règles du statut pour les collaborateurs en relevant
(articles 1 et 1 bis). Les professeurs « vacataires »
doivent préciser, avant signature de leur contrat, les établissements
de formation dans lesquels ils enseignent ou ils ont enseigné
au cours des trois années précédentes.
- XVI – Les activités
publiques
Le Groupe ESCPAU respecte les engagements de ceux de ses collaborateurs
qui, en tant que citoyens, participent ou souhaitent participer
à la vie publique. Tout collaborateur concerné doit
cependant s’abstenir d’engager moralement le Groupe
ESCPAU dans ces activités.
Mise en oeuvre des règles de
conduite et manquements
Ces règles, qui ne sauraient être exhaustives, s’imposent
à tous les collaborateurs du Groupe ESCPAU, selon ses fonctions
et ses responsabilités. Elles sont complétées
par les différents règlements propres à la
CCI PAU BEARN. En cas d’incertitude ou de doute sur l’application
de certaines règles de conduite, il appartient au collaborateur
d’en référer à la Direction du Groupe.
Le non respect de ces règles sera considéré
comme un manquement susceptible d’être sanctionné.
A Pau, le 22 septembre 2004. |
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